项目总监

工作职责:

1、负责翻译部门或翻译团队的管理,进行统筹规划,保障项目的平稳运行;

2、针对不同的项目,组建适合的项目团队,确保优质的翻译质量;

3、能够带动团队,积极向上,形成良好的服务客户的作风,为销售部门提供有力支持;

4、会同人事部门,拟定适合的员工薪酬计划和激励机制;

5、负责监督和促进翻译质量的提高、保证时间进度,推动公司业务的发展。


职位描述:

1、本科及以上学历,英语水平优秀,良好的文化功底;

2、有五年以上丰富的项目管理或团队领导经验,从事于本地化行业者优先;

3、有良好的统筹规划能力,协调、沟通及表达能力强;

4、工作认真细致,有强烈的责任感和客户服务意识;

5、熟悉办公软件工具的使用,熟悉Trados等翻译软件为佳;

6、工作有韧性,性格开朗,能应对紧张的工作节奏。



人力资源经理

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;

2、3年以上人力资源工作经验,其中5年以上人力资源经理/总监工作经验;

3、逻辑思维能力强,工作条理比较强;

4、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力;

5、具有良好的职业素质,原则性强,具有出色的执行力;

6、具有良好的沟通能力,有较强的责任感,有较强的文字表达能力、协调分析能力;

7、具有处理劳动纠纷的经验;

8、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验;

9、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

10、精通人力资源日常管理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整;

11、本职位只接受翻译、本地化及相关行业简历。


岗位职责:

1、参与统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;

2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;

3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;

4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;

5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;

6、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为各校区及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。



译员资源专员

工作职责:

1、线上线下拓展各语种翻译人员开发渠道,负责各语种译员和外籍人员的招聘工作;

2、联络译员进行测试,结合项目部需求筛选性价比高的译员或团队;

3、负责与译员的关系维护,随时了解并记录译员评价;

4、收集、整理译员档案,负责特殊项目译员合同的签订和管理。


任职资格:

1、本科或以上学历,英语专业、人力资源专业或管理专业;

2、良好的中英文写作能力和口语水平;

3、1年以上相关工作经验,具有翻译、猎头行业经验优先;

4、具有高校、政府机构等高端翻译人员资源者优先录用;

5、有责任心以及时间观念,能够按时完成所分配的工作,并积极创新。



英语项目经理

岗位职责:

1、对翻译原文件专业类别和难度的判定;

2、联络专兼职译员,统筹安排翻译任务;

3、翻译进度和质量的控制及监督,定期对译员译稿进行跟踪检验;

4、就稿件问题与译员进行沟通;

5、与相关部门做好沟通衔接督促工作,确保每个环节配合紧密顺畅;

6、处理客户反馈,完成项目总结及译员评价。


职位要求 :

1、本科学历,大学六级或以上水平,具备第二外语语种能力者优先;

2、具有2年以上笔译(全/兼职)相关经验;

3、具备良好的协调沟通能力;

4、熟悉TRADOS或其他CAT翻译软件者优先考虑;

5、做事效率高,能够承受工作压力,思路清晰,面对多项工作能根据缓急轻重进行条理化安排。


请将简历发送至:hr@

联系电话:010-68326084


办公电话:010-68326084 邮箱:ctis@ 地址:北京市西城区百万庄大街24号中国外文局


Copyright (C) 1983-2014     北京中外翻译咨询有限公司 京ICP备08100155号-1


友情链接: